Voor wie?
Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever.
Wanneer re-integratie bij een huidige werkgever geen optie (meer) is, wordt re-integratie 2e spoor ingezet.
Re-integratie 2e spoor volgt uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dat gebeurt meestal na of tijdens een proces waarin ziekte een rol speelt. Solvid Werkt biedt de werknemer de juiste dienstverlening om de werknemer letterlijk op het juiste spoor te zetten bij het vinden van een nieuwe werkgever en baan.
Inhoud en resultaat
Re-integratie 2e spoor bij Solvid Werkt bevat de volgende activiteiten:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding:
- Het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit en het versterken van de werknemersvaardigheden.
- Mogelijkheden om werknemer inzichten te geven in wie hij/zij is, wat hij/zij wil en kan ondanks eventuele beperkingen d.m.v. creatieve sessies.
- Verschaffen van inzicht in kwaliteiten en competenties.
- Inzet extra instrumenten op het gebied van assessments, assertiviteit, time management, omgaan met belemmeringen en het aangeven van grenzen.
- Sollicitatie training en begeleiding:
- Op orde brengen van het klantprofiel, CV en ‘basis’ motivatiebrief.
- Verbeteren sollicitatie activiteiten zoals online solliciteren, netwerken en het oefenen van een sollicitatiegesprek.
- Eventueel onderzoek naar en inzet van scholing.
- Jobhunting & jobcarving:
- Bemiddeling naar toekomstig werk.
- Inzet van een groot (sociaal), divers en langdurig contact als netwerk, waar onze coaches zich vrij bewegen.
- Inzet van extra re-integratie instrumenten, zoals werkervaringsplekken, proefplaatsing, detachering en nazorg.
Verder kunnen bij Solvid Werkt 2e spoor trajecten toegespitst worden op specifieke doelgroepen met bijbehorend instrument als jobcoaching.